身高不高的小辰在招聘桌前徘徊不前。

连走六家单位，只有一家单位让她填写简历。

为了让自己看上去不太矮，小辰应聘时穿了8厘米的高跟鞋。

　　连日来，女大学生小辰（化名）报考公务员的经历成了西南政法大学本年度学生求职的热门话题——“在该单位所有报考者中，她是最优秀的，但对方居然建议她放弃报考，原因是151厘米的身高。”她的同学纷纷为其鸣不平。

　　小辰，22岁，西南政法大学大四学生，主修新闻，辅修法学。在校期间，小辰成绩优异，曾三次获得校级综合一等奖学金，以及国家二等奖学金等10多项学业奖。她先后担任过校学生记者团副团长、校报记者、校报学生助理编辑、校报责任编辑。在校内外发表文章160余篇，撰写各类作品逾15万字。曾荣获重庆市高校校报好新闻二等奖、“三下乡”先进个人、青年志愿者先进个人等相关社会实践工作奖项19项。

　　网上报考：对方建议她“自动弃权”

　　10月22日，小辰通过网上报名方式报考广东某单位文秘职位。填表时，她在所学专业一栏填上了法制新闻，在身高一栏，她填的是估计数字：155厘米。

　　次日，该单位资格审核的备注栏上显示：对不起，您所学的专业不符合我们的要求。

　　随后，小辰将专业一栏的“法制新闻”改为“新闻学”，再次提交报名表。一小时后，她接到该单位人事部电话，对方称，他们招聘的文秘要求具有深厚的文学功底，而她所学的课程偏重法学。对方还“本着负责的态度”建议小辰放弃报考。他们称，即使她资格审核通过，笔试上线，面试时也会因为身高因素而落榜，从而浪费大量的人力、财力、精力。

　　事实上，在报考这个单位之前，小辰就咨询过在该处工作的师兄，师兄的答复是，虽然明文规定女生只要150厘米就可以报考，但实际上，由于该单位竞争极其激烈，身高不足160厘米的考生不占优势，甚至根本不予考虑，建议她选择别的部门。随后，她致电该单位人事部，对方表达了同样的意思，但表示她有资格报名。

　　小辰考虑再三，决定听从建议放弃。10月27日，结束实习的她回到学校，发现系里报考该单位文秘职位的同学均顺利通过了资格审核。

　　“此时我才明白，所有问题的关键就在我的身高上。”小辰告诉记者。由于此时国家公务员报名已近尾声，她失去了机会。

　　“只要撇开身高因素，我相信自己能在竞争中取胜，”这一说法也得到老师、同学公认。“我至今为此感到遗憾，”昨日，小辰告诉记者。

　　求职实录：五碗闭门羹和一张表格

　　身高门槛到底多高？昨日上午，记者与小辰来到江北华新街人才市场求职。

　　小辰穿了一双8.5厘米的高跟鞋，看起来大约有1米6，不显矮。她自估净高155厘米。但实际测量下来，只有151厘米。

　　记者建议小辰换上平跟鞋，看看用人单位的真实态度。小辰最初不愿，“女生哪能不穿高跟鞋？”犹豫一阵后，她决定采纳我们的意见，但显得很不高兴，走往展场的路上，她气鼓鼓地瞪着记者，“我不想跟你说话了。”

　　以下是小辰在人才市场求职的全过程：

　　10：45，格莱蒂特医药有限公司重庆分公司现场招聘点，小辰应聘文秘。招聘人员婉言谢绝了小辰，理由是该公司要求求职者具备一定专业知识，而小辰的专业不对口。

　　10：50，重庆旭华建材厂招聘现场，小辰应聘文员。对方称该职位要求一定工作经验，能熟练使用电脑，以及熟悉电子专业知识，小辰不符合其招聘范围。

　　11：00，外地某企业招聘现场，小辰刚表明求职文员的意愿，对方一口回绝：“人已招满。”5分钟后，记者到该处应聘文员，对方表示，文员一职尚虚位以待。

　　在另两家公司的文秘招聘现场，小辰的遭遇与前面大同小异。一家表示要求从业经验，一家则称需要专业知识结构。

　　11：20，在重庆某饮食文化公司招聘外派企划处，小辰将厚厚一叠自荐材料递上，招聘人员表示，从材料看小辰的确很优秀，很有能力，但是不合公司要求。“哪一点不合要求？”，记者追问。“没有工作经验，何况到外地搞餐饮，矮了不行。”不过，在认真翻阅小辰的材料后，招聘人员拿出一份表格要小辰填写，“我们将把你的情况上报，看本地有没有合适的职位，”——这也是连试6家单位中，小辰被允许填写的第一份求职表。

　　企业解释：身高是一个硬门槛

　　小辰为什么碰壁？记者采访了小辰应聘的两家企业。

　　餐饮公司招聘人员坦言，“很多公司都把身高作为硬要求，特别是营销、宣传等对外工作岗位，外貌、身高（男1.70m，女1.60m）、年龄要求必不可少。很多企业招聘，一进门就量身高、看五官，然后测普通话，最后才是看文凭，很多本科生、硕士生第一关就被刷下来了。特别是服务行业，门槛卡得很死。”这位招聘人员还表示，他个人很愿意聘用小辰，但社会环境如此，他也很为难：公司客户一般是先看人再看产品，如果企业对身高长相方面没有尺度的话，给客户第一印象就不好，直接影响产品的销售。

　　随后，记者找到以满员为由拒绝小辰，却又对记者网开一面的外地企业。对方坦言文员并没招满，先前的说法是托词。“刚才我一眼就看出她身高不过关”，招聘人员称，公司招的对外人员，除了个人素质，外部形象要求更严，对于外貌、气质、身高方面的要求比学历更高。同时他还表示，公司之所以要到重庆招人，就是考虑到重庆人外貌气质更好一些。

　　人才市场的本周招聘信息显示，用人单位有关年龄、身高、形象等限制比比皆是。市人才交流中心市场部一位叶姓负责人表示，除了某些技术性很强的工作对身高没有要求外，只要是跟人打交道的工作招聘单位都会对身高有限制。此外，形象、气质等也是单位考虑的方面。该负责人认为这些岗位代表了单位的形象，招聘单位对身高、形象的追求是必然的。

　　都市广场人才交流中心市场部的负责人也称，单位不一样，对招聘对象的要求也不同。涉及身高的一般是文员、餐饮及前台接待等，但一般都没有明确的规定。

　　律师说法：非特定行业不能限身高

　　招聘单位对身高的要求是否合理合法？合纵律师事务所沈仁刚律师称，我国十届全国人大一次会议和全国政协十届一次会议上，就有代表提出议案，反对在就业过程中的种种歧视。但迄今为止，我国还没有明确的反身高歧视法律和相关的管理政策，因此，完善这方面的法律法规，无疑十分必要和急需。

　　华立律师事务所陈艇律师认为，限制身高的做法是以身高歧视的方式侵害了小辰的平等就业权。即招聘单位不公示其理由而剥夺了符合法律规定的具有劳动就业能力的应聘者进行平等、公平就业竞争的机会。我国的《宪法》和《劳动法》等相关法律法规对此有原则性的规定。在市场经济条件下，参与竞争的主体应该是平等的，不是特定行业，招聘时通常不能对应聘人的自然属性，如身高、年龄、性别等进行限制。如要因这些条件将应聘者拒之门外，用人单位有义务说明身高与工作的关系。

　　小辰独白：我很矮，可是我很有才

　　国家公务员报名期间我还在深圳实习，说实话，因为考虑身高因素、所学专业以及喜好、特长，我是多方打听，四处咨询，好好折腾了一番，才终于选择报考广东某单位文秘的。而报考的心态也是抱着试试看不试才会后悔，谁知人家连让我进门的机会都不给，多少令人难过。况且，我也不是太矮吧，符合国家标准呀——我可是有151厘米，呵呵！

　　国家公务员报考才落幕，广州公务员报考又粉墨登场，看来我又要面临身高带来的打击了。我浏览了一下报名职位表，好不容易选中了市委宣传部，可是朋友给我忠告：市委宣传部要接待外来人员，可能身高要求比较高。郁闷！

　　事实上，身高带给我的何止这些打击？为了“掩人耳目”，别人还没打算做自荐材料，我就开始练习穿高跟鞋了，有的鞋跟高达8厘米。重庆是山路，坡坎、楼梯多，练习阶段的疼痛难受可想而知。有时把脚扭伤了，那才真叫惨。

　　然而，细细思量，身高真的有那么重要吗？历史上，矮子成就伟业的不乏其人，如果他们出身在现在，面对招聘单位如此多的外形要求，是不是该叫屈这种社会埋没人才呢？

　　真想对着用人单位大声宣布：我很矮，可是我很有才。 李洋 路易 张玮

　　新闻链接

　　2002年3月16日，身高不足1.5米的宁波大学历史系应届毕业生朱静嘉报名参加广东省公务员考试，被人事部门一纸“身高不够不能参加公务员考试”规定拒之门外。

　　2002年4月，因身高不够无法取得银行行员报名资格的四川大学应届毕业生蒋韬将招聘单位告上法庭，引发我国第一例宪法平等权官司。

　　在美国等一些发达国家，有专门的《禁止就业身高歧视法》。依据这个法律，雇主在招收雇员时，既不问雇员的身高，更不敢在广告中写明身高要求，而是根据“有无能力从事这项工作”决定取舍，否则就违法。