官宣！招商证券全球招聘分管投行副总，有哪些要求？可能的人选竞猜——
券业行家，事实说话。
刚刚，行家关注的招商证券官宣：面向全球公开招聘分管投行业务的副总裁。
官宣招聘投行副总裁
1月26日晚间，招商证券通过官方微信，发布了一则面向全球招聘副总裁的重磅公告。
无意夺人之美的行家，摘录了这则招聘公告的基本信息。
首先是岗位职责，不多，就四条。
一是在公司总裁（熊剑涛先生）的领导下，分管投行业务。
二是拟定投行业务发展战略并组织实施，完成契约约定的各项经营任务。
三是洞悉证券行业前沿管理理念，打造行业领先的投行业务管理体系，提升投行业务团队的整体能力。
四是建立有效的投资银行业务内控机制，实现合规稳健经营。
而任职条件方面，行家注意到，对学历要求相对不高——本科即可。更多强调的是任职经历——要求十年以上证券基金行业工作经历，至少两年担任部门负责人或相当职位的管理工作经历。
与“硬”条件相比，“软”性的要求更多。除了过往业绩外，还需要“国际视野、战略思维、法治理念、风控合规意识”，“对内有较好的群众基础，对外有良好的行业声誉”等等。
而在待遇方面，招商证券也表现得“大气”，直接用了一组排比句——
公司对招聘岗位按职业经理人制度进行管理，并与任职人签署劳动合同、聘任合同及经营业绩考核合同，任期三年，实施市场化选退、契约化管理、差异化薪酬。
根据“业绩与薪酬双对标”原则，招商证券将为职业经理人履职尽责、施展才华提供广阔的舞台和具有市场竞争力的薪酬待遇。
现有高管是否变动
行家注意到，招商证券现有的高管基本上属于“满员”——一正六副全数在岗。除总裁熊剑涛先生兼任首席信息官外，六名副总裁中，仅有一位有“兼职”在身。
行家注意到，副总裁谢继军先生正是投行出身。
生于1973年，谢继军已经有四分之一个世纪的证券行业经验。
早在1996年，他便在当时的南方证券投资银行总部担任管理职务。2000年6月，他进入招商证券投资银行总部，并在2004年注册成为国内首批保荐代表人。2007年起，他历任投资银行总部执行董事（主持工作）、董事总经理、总经理等职。
2019年3月，谢继军升任招商证券副总裁，据2019年报披露，当年薪酬为325.69万元。
证券行业多起先例
梳理此前的报道发现，近年来，券商高管职务公开招聘的情况并非个例。
比如行家近期点评过的渤海证券，继2018年招聘“一正三副”后，又公开选聘三名副总裁，分管自营&另类投资业务、财富管理业务和私募股权投资业务。
2020年10月，川财证券面向社会公开招聘总经理，基本要求之一是来自TOP50的券商。
2020年7月，国信证券面向全球招聘高管，以“具有市场竞争力的薪酬待遇”，在全球范围内公开选聘投资管理、资产管理等领域的领军人才。
2020年3月，银河证券旗下资管子公司银河金汇董事长职位公开招聘。
更早之前的2019年10月，光大证券对总裁、副总裁、总监三个职位进行市场化公开选聘。
……
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